Blog

Az önkéntesekre sok civil szervezet erőforrásként tekint.
De ha csak "ingyenmunka" kategóriában gondolsz rájuk, elveszíted az igazi értéket:
az önkéntesek kapcsolódást, elköteleződést és közösséget hoznak a szervezetbe.

Sok szervezet gondolja úgy:
"Ha valaki ingyen dolgozik, az önkéntes."
Ez logikusnak hangzik – de jogilag nem igaz.

Az önkéntesség szívügyről szól – de szervezetként a felelősséged jogi kötelezettség is.
Egy önkéntes balesete nemcsak emberileg tragédia lehet, hanem súlyos jogi és reputációs következményekkel járhat.

A legtöbb civil szervezet életében eljön az a pillanat, amikor rájön:
az önkénteseket nem toborozni nehéz, hanem megtartani.

Sok civil szervezet még mindig úgy gondol az önkéntes szerződésre, mint egy "kötelező papírra", amit alá kell íratni, hogy kipipálhassuk.
Pedig valójában sokkal többről van szó: az önkéntes szerződés nem adminisztratív teher, hanem az együttműködés alapja.

Az önkéntesprogram sikere nem ott dől el, amikor meghirdeted a felhívást.
Az alapok sokkal mélyebben vannak: a szervezet felkészültségén, a jogi megfelelésen és azon, hogyan integrálod az önkénteseket a szervezeti működésbe.

Sokan azt gondolják, hogy önkéntes bárki lehet. Ez igaz is, de a 2005. évi LXXXVIII. törvény kimondja: vannak szabályok, amiket ismernünk kell, ha jogszerűen akarunk önkénteseket bevonni.

Amikor meghalljuk az "önkéntesség" szót, legtöbben a segítő szándékra gondolunk. Arra, hogy valaki időt, energiát és figyelmet ad másoknak, ellenszolgáltatás nélkül. Ez így is van – de a 2025-ös civil környezetben az önkéntesség jóval több, mint lelkesedés.

Mindenkinek szeretettel gratulálok! Megérdemlitek a támogatást! Nagy öröm számomra, hogy én öt kivételes fiatal tehetség útját segíthettem a pályázat elkészítésével és összesen 450.000,-Ft támogatást nyertünk el!
Köszönöm a szülők bizalmát és bízom benne, hogy ez a támogatás újabb lendületet ad ezeknek a fiataloknak álmaik megvalósításához!